要如何請婚假，喪假，事假，病假，公假？ 會扣薪水，全勤獎金嗎？ 可以事後補假單嗎？ 這一次勞動知識小教室要帶您來看看「勞工請假規則」中所保障的婚，喪，事，公，普通傷
關於請事假需要證明的疑問
3/1/2016 · 按勞工有正當事由可以請事假，現行勞動基準法並沒有如公務員請假規則第十一條第一項，請假人員填具假單，經「核準」後，始得離開任所之規定。因此勞工請事假只要符合下列要件，即應準假：1．因有事故（正當事由）必須親自處理。2．一年內合計未超過十四日。
^ 勞工事假，一年不得超過幾日？工資給付？如一年超過14日公司如何處理？. 2002-12-28 [2018-05-27]. ^ 請假要怎麼請？ 一次就搞懂！. [2018-05-27]. ^ 一年能請幾天假？病假有薪水嗎？讀懂勞基法規定的16種假，別讓自己權益受損！. 2016-06-07 17:33 [].
（五） 根據勞基法及主管機關訂立之勞工請假規則，僅大略敘及員工具備婚，喪，疾病等正當事由時等向僱主請假，並未特別敘明僱主就員工請假之請求是否有準否之權，然揆諸前開法院實務見解，雇主就員工請假並非毫無審核之權利，惟再參諸行政院勞工委員會
^ 勞工事假，一年不得超過幾日？工資給付？如一年超過14日公司如何處理？. 2002-12-28 [2018-05-27]. ^ 請假要怎麼請？ 一次就搞懂！. [2018-05-27]. ^ 一年能請幾天假？病假有薪水嗎？讀懂勞基法規定的16種假，別讓自己權益受損！. 2016-06-07 17:33 [].
[勞動法|薪酬]事假該怎麼扣工資？
文章 苗其巍 [勞動法|薪酬]事假該怎麼扣工資？ 網友蟲啊的困惑： 有員工提出了事假扣工資的疑問，我們公司是5天8小時工作制，事假是按照當月應出勤天數來扣工資的，比如2月份應出勤天數少，如果請假的話工資就扣得多，可是員工説應該按照統一標準21.75天來扣，我查找了相關法律法規，可是也
Jan 2， 2015 – 勞基法給假規定 假別勞基法內容法條婚 假勞工結婚者給予婚假8日(不包含例假日) 備註： 1.要一次請完為原則 2.若連續請1個月以上者，其例假日（註1）包含在內。 工資照給 (不得扣全勤獎金)勞基法 43(勞工請假規則)喪 假一，父母，養父母，繼父母，配偶喪亡
要如何請婚假，喪假，事假，病假，公假？ 會扣薪水，全勤獎金嗎？ 可以事後補假單嗎？ 這一次勞動知識小教室要帶您來看看「勞工請假規則」中所保障的婚，喪，事，公，普通傷
Jan 2， 2015 – 勞基法給假規定 假別勞基法內容法條婚 假勞工結婚者給予婚假8日(不包含例假日) 備註： 1.要一次請完為原則 2.若連續請1個月以上者，其例假日（註1）包含在內。 工資照給 (不得扣全勤獎金)勞基法 43(勞工請假規則)喪 假一，父母，養父母，繼父母，配偶喪亡
勞工如何請病假？
律師回答： 依勞基法與性別工作平等法等規定，除了常態之國定假日，一例一休，特休假外，還有一些特定假別，雖然不是常常會遇到，您也必須了解請假權益，千萬不要白白放棄。依勞基法第43條規定：「勞工因婚，喪，疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之
勞基法休假規定病假事假!找廣旭就對了0800-355285，在地專業勞資糾紛處理團隊，萬件處理經驗，一通電話火速為您服務! 廣旭勞資糾紛調解首頁 勞基法休假規定病假事假 勞基法休假規定病假事假!全臺最大!廣旭勞資糾紛顧問已協助處理上萬件勞資糾紛問題，在地專業勞資法律團隊，提供勞資爭議調解
二，5日以上的事假 最常發生的爭議是什麼？ 通常最有爭議的就是一次請超過5日的事假，為什麼？很簡單，到底事假是包含休息日與例假日嗎？很多企業會以為是包含在裡面的，但其實不然喔，以現行的規範，週休二日的這兩天，在勞基法中叫做『休假
14/12/2014 · －－－勞基法部分條文－－－ 的確有規定事假不得超過14天沒錯但並沒有規範罰則， 超過就看公司準不準假， 如果公司準假表示提供員工優於勞基法的條件， 合法. 反之若是公司的勞動契約低於勞基法的最低標準， 則視為無效. 但甲的公司規定是超過14天可直接解雇.
勞工請事假，雇主可以不準嗎？ :: 李郁霆律師&蔡如媚律師的法律 …
所以關於事假的請假事由，係指「有必須親自處理事情之正當事由」。 故依勞基法及勞工請假規則之規定，雖然並未規定雇主有準事假的義務，但核其精神，重點仍在請事假的原因是否符合「事故須親自處理」，「理由正當」，「已請事假一年內尚未達14日」的條件，例如旨例臨時需要接小孩的情形
摘要:行政院會十四日根據勞基法第「十三條規定」而訂定「勞工請假規則」。 (1157248) 資源連結 連結到原始資料 (您即將開啟新視窗離開本站) 後設資料 資料類型： 報紙報導 著作者： 姓名:蘭嶼雙週刊 姓名:林 …
相關法規分析 勞基法就勞工的基本假日訂有每週例假日，特別休假（一般亦稱「年休假」或「特休」），國定假日。 每週例假本是源自勞基法規定
新冠肺炎疫情衝擊我國產業，企業放無薪假人數也創下新高，但依規定雇主仍須給予勞工基本工資。 據了解，有部分交通觀光業者就以「特殊事假
勞工領基本工資，請事假可否扣薪？｜法律百科-1111南臺灣人力 …
請事假可以扣薪嗎？因事假扣薪使勞工的薪資低於基本工資，合法嗎？事假到底是什麼？讓1111南臺灣告訴你。 一，什麼是基本工資？ 「工資」，也就是一般所說的「薪資[1]」，依照勞動基準法（下稱「勞基法」）的定義，是勞工因工作而獲得的報酬[2]。
勞基法第32條規定，雇主延長勞工工時連同正常工時，一日不得超過12小時。違反者依同法第79條處以2~30萬罰鍰。 依勞動部過去的函釋，認為工時的定義是「勞工要在僱主指揮監督情況下，並於僱主提供或指定的場所提供勞務」才算； 然而這次勞動部的解釋為：事假計入正常工時後，若當日總工時
14/12/2014 · －－－勞基法部分條文－－－ 的確有規定事假不得超過14天沒錯但並沒有規範罰則， 超過就看公司準不準假， 如果公司準假表示提供員工優於勞基法的條件， 合法. 反之若是公司的勞動契約低於勞基法的最低標準， 則視為無效. 但甲的公司規定是超過14天可直接解雇.
事假 事由：有事需親自處理，無法於假日辦理時 天數：一年以不超過14天為準 注意事項：事假期間無工資 病假 事由：因普通傷病，疾病或生理原因需治療或休養。 天數： (1) 未住院者，一年內不得超過30日 (2) 住院者，二年內不得超過一年。
勞動部勞動法令查詢系統-條文內容
勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。 事假 期間不給工資。 全選 行政函釋(9) 相關法條(0) 歷史法條(2) 期 間 自民國 年 月 日 至
※勞基法第四十三條 勞工因婚，喪，疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 ※ 勞基法第七十四條 勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主，主管機關或檢查機構申訴。
新冠肺炎疫情衝擊我國產業，企業放無薪假人數也創下新高，但依規定雇主仍須給予勞工基本工資。 據了解，有部分交通觀光業者就以「特殊事假
